Verksamhetsutvecklare Agil coach - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Vill du vara med och skapa ett mer hållbart Göteborg? Vi söker en verksamhetsutvecklare inriktning Agil Coach som brinner för att driva förändring och vill vara med och driva Göteborg Energis agila resa framåt!

Världen är mitt uppe i en enorm omställning för att bli fossilfria. Ökad elektrifiering är ett av flera steg i detta viktiga arbete. Skulle du vilja ta klivet in i en ny roll och sätta ditt eget avtryck i utvecklingen av nya lösningar inom energi och stadsfiber för boende, företag och transporter? Delar du vår vision och vill vara med oss på resan för att skapa en mer hållbar vardag för göteborgarna? Välkommen till Göteborg Energi! 

Vårt verksamhetsområde Utveckling och Digitalisering vill göra Göteborg Energi till ett företag som: 

• Optimerar vår förmåga att trygga stadens energiförsörjning – idag och imorgon 
• Drar tydlig nytta av digitaliseringen för att löpande stärka vår effektivitet och lönsamhet 
• Snabbrörligt anpassar oss till våra kunders ständigt skiftande behov 
• Kontinuerligt identifierar nya affärsmöjligheter före våra konkurrenter och skapar innovation och ökad tillväxt 
• Gör Göteborg till en attraktiv och innovativ region för människor och företag 
• Visar göteborgaren och omvärlden hur man driver en hållbar utveckling i en växande stad 

För att bättre möta dessa utmaningar och snabbare leverera nya värden till våra kunder, inför och utvecklar Göteborg Energi enligt ett agilt arbetssätt i delar av utvecklingsverksamheten  

Som en viktig del i detta arbete söker vi nu förstärkning av två verksamhetsutvecklare med inriktning agil coach på avdelningen Verksamhetsutveckling. 

Din uppgift

I din roll som agil coach är du med och med och säkrar att vi snabbare levererar nya värden till våra kunder. Du är med och leder uppbyggnaden av intern agil förmåga på Göteborg Energi, inklusive vårt agila kompetenscentrum och säkerställer effekten av den agila omställningen.  

• Ambassadör för agilt ledarskap, har ett särskilt ansvar att förespråka, efterleva och coacha i agila ledarskapsprinciper 
• Undanröja hinder för agilisering och agila team genom att exempelvis stödja med coaching, facilitering, synk och tvärfunktionella samarbeten mellan team, situationsanpassat ledarskap och konflikthantering 
• Tillsammans med övriga agila coacher ansvarig för agil kompetens i organisationen och ansvarig för kontinuerliga förbättringar i teamen, utbildningar, tjänster, verktyg och handbok  
• Stöd vid uppstart av nya team, bidrar till att bygga en teamkänsla, självorganisering och samarbete 
• Coach till scrum master, product owner, teammedlemmar, sponsorer och linjechefer 
• Leda och delta i uppdrag som verksamhetsutvecklare med fokus på exempelvis effektiva arbetssätt, förändringsledning samt identifiera, utveckla och implementera ständiga förbättringar. 
• Delta i allmänt förekommande arbetsuppgifter verksamhetsområdet 

Ditt team

Du blir en del avdelningen verksamhetsutveckling, ett erfaret och öppet team på 14 verksamhetsutvecklare. Vi samarbetar och tar hjälp av varandra inom teamet och tvärfunktionellt med kollegor runt om i organisationen för att för nå bästa resultat. Samtidigt är du med och leder vårt agila kompetenscentrum. Din chef i rollen som agil coach hos oss blir Charlotta Abrahamsson, och så här beskriver hon sitt ledarskap: 

Jag tror på ett coachande ledarskap för att ge dig/alla medarbetare och teamet de bästa förutsättningarna att lyckas och utvecklas. Din egen drivkraft är ovärderlig samtidigt som teamet är viktigt - vi stöttar och hjälper varandra, har roligt och når framgång tillsammans!   

Vill du veta mer om Charlotta Abrahamsson är du välkommen att läsa mer i hennes profil på LinkedIn.  

Din kompetens

Vi söker dig som har förmåga att våga tänka nytt och driva förändring. Du är en erfaren agil entusiast som även får med dig andra i ditt engagemang. Du kan initiera, genomföra och slutföra uppdrag självständigt och med gott samarbete med olika funktioner, roller och på olika nivåer i företaget. Du tycker också utveckling och digitalisering av en energibransch i omställning är intressant.  

För att på bästa sätt kunna axla rollen krävs en relevant akademisk examen (minst 120 p, 180 HP). Alternativt har du relevant arbetserfarenhet eller kompetens som bedöms likvärdig. 

Erfarenhet av och mycket god förmåga av: 

• verksamhetsutveckling 
• att leda både enskilda team och en organisation i önskad riktning 
• förändringsledning och transformation 
• att förstå, tillämpa och coacha agila arbetssätt och verktyg 
• att undervisa och coacha teammedlemmar i agila team, agila roller och organisationen runtomkring 
• att skapa en miljö som möjliggör högpresterande team 
• att vara lyhörd, god kommunikatör och ge feedback 
• att sätta sig in i komplexa frågeställningar och projekt

Låter det här som en intressant tjänst för dig? Då är du varmt välkommen med din ansökan! Urval kommer att ske löpande, tillsättning kan komma att ske innan sista ansökningsdag den 7e januari.