HR-direktör & verksamhetsområdeschef

Vill du vara med och forma framtidens energibolag – där människor, hållbarhet och affär går hand i hand? Vi söker en modig och strategisk HR-direktör som med driv, tydlighet och helhetsperspektiv vill ta ledartröjan i utvecklingen av ett modernt och värdeskapande HR-arbete. I en bransch där förändring är konstant och kompetens är avgörande, spelar du en nyckelroll i att bygga en organisation rustad för framtiden.

Din uppgift

Som HR-direktör har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och framtidssäkra bolagets strategiska och operativa HR-arbete. Ditt uppdrag är att skapa bästa möjliga förutsättningar för en engagerad, kompetent och hållbar organisation som bidrar till bolagets affärsmål och långsiktiga tillväxt. Du ansvarar för att utveckla och kvalitetssäkra HR-processer inom områden som arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan, arbetsmiljö, lönebildning, kompetensförsörjning, mångfald och inkludering, rehabilitering samt ledar- och medarbetarutveckling.

• Du är en nyckelspelare i koncernens ledningsgrupp och arbetar affärsnära med fokus på kultur, förändringsledning, attraktiv arbetsgivare och framtidens kompetensbehov.
• Du leder och utvecklar HR-funktionen med tydlig riktning, engagemang och fokus på värdeskapande.
• Du bidrar aktivt till bolagets övergripande strategi och är med och formar framtidens energibolag i en bransch i snabb förändring.

I uppdraget leder du verksamhetsområdet Personal och Arbetsplats och har ett övergripande ansvar för att säkerställa att koncernen uppfyller krav inom arbetsmiljö, miljö, kvalitet och säkerhet. Du fungerar även som en viktig länk mellan verksamheten och koncernledningen i dessa frågor och bidrar till att skapa samsyn och tydlighet i organisationen. 

Ditt team

Som verksamhetsområdeschef ansvarar du för avdelningarna HR, HSEQ, Säkerhet och Fastighet, med totalt cirka 70 medarbetare. Du leder både genom dina tre avdelningschefer – som har det operativa personalansvaret inom HSEQ, Säkerhet och Fastighet – och genom ditt direkta personalansvar för HR-avdelningens 11 medarbetare, där bland annat Förhandlingschef, HR-strateg, HR-partners och Personaladministratörer ingår. Rollen innebär att du har ett helhetsansvar för verksamhetens utveckling, samtidigt som du är en nära ledare för din HR-organisation.

Din kompetens

Du är en erfaren HR-ledare med ambitionen att driva en framtidsorienterad och hållbar arbetsgivarpolitik i nära samarbete med koncernens övriga verksamheter. Du trivs i en organisation med ett tydligt uppdrag, där nytänkande och förändring är en självklar del av vardagen i en bransch under ständig utveckling.

Med en gedigen akademisk bakgrund, exempelvis inom personal- eller beteendevetenskap, har du byggt en stabil grund för din kompetens och ledarskap. Flerårig chefserfarenhet med ansvar för verksamhet, budget och personal har gett dig tryggheten att leda både direktrapporterande och indirekta chefer genom förändring och tillväxt.

Du är van att arbeta som en strategisk partner i ledningsgrupper på olika nivåer och bidrar med ett helhetsperspektiv där affärsnytta och människors potential går hand i hand. Erfarenhet av att forma och driva HR-agendan som en integrerad del av företagets strategi och affärsutveckling ser vi som en självklarhet. Med djup kunskap inom arbetsrätt, arbetsgivarpolitik och facklig samverkan hanterar du komplexa frågor med säker hand och bygger starka, långsiktiga relationer. Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av chefsroller och kvalificerat HR-arbete inom större organisationer. Det är också en fördel om du har arbetat både inom privat näringsliv och offentlig sektor.

Som ledare är du trygg, modig och beslutsför. Du kommunicerar tydligt och inspirerar till delaktighet, samtidigt som du skapar förståelse och riktning. Du kombinerar strategisk höjd med ett genuint engagemang för människor och har ett prestigelöst, lösningsorienterat förhållningssätt i samarbeten.

Du har ett naturligt driv att förbättra, förenkla och utveckla. Med struktur och långsiktighet som grund skapar du förutsättningar för förändring som håller över tid – och du motiveras av att se hur HR bidrar till affären. I ditt team bygger du en kultur av tillit, engagemang och gemensamt ansvar – där människor trivs, växer och vill bidra.

Ansökan

I denna rekrytering samarbetar vi med Source. Om du vill ha mer information eller göra en intresseanmälan är du välkommen att kontakta Josefin Pihlqvist eller Anna Ekedorff, se kontaktuppgifter nedan. Formell ansökan till tjänsten registrerar du genom att ansöka till Göteborg Energi senast den 17 september 2025. Handlingar som inkommer till Göteborg Energi blir allmän handling.